I corsi in auto-apprendimento per i 3 attori-M
Corso di formazione per il Mentee
I principali risultati di apprendimento per il corso di formazione per Mentee
Dopo aver completato il corso di formazione, i Mentee saranno in grado di:
Riconoscere il percorso mentoring e la struttura;
Comprendere il ruolo attivo del mentee nel processo di mentoring;
Comprendere il ruolo e le responsabilità del mentee;
Fissare i suoi obiettivi nell’ambito del mentoring sull’occupabilità;
Ricnoscere la peculiarità del percorso di mentoring e l’importanza di seguire determinate regole etiche;
Usare le risorse didattiche in rete sull’occupabilità e l’imprenditorialità per migliorare le sue abilità.
Piano degli incontri per il corso in auto-apprendimento per il Mentee
SEZIONE I - LETTURA 0 |
Durata stimata (ore accademiche*) |
|
Modulo I. |
Introduzione al corso in auto-apprendimento per Mentee |
0,5 |
Modulo II. |
Cos’è il mentoring sull’occupabilità |
1,0 |
Modulo III. |
Quali sono i benefici e le sfide dell’e-Mentoring |
0,5 |
Modulo IV. |
Cosa significa essere Mentee di un percorso di mentoring |
0,5 |
Modulo V. |
Com’è strutturato l’e-Mentoring |
2,0-2,5 |
Modulo VI. |
Ciò che un Mentee dovrebbe sapere per facilitare il mentoring usando le risorse didattiche in rete sull’occupabilità |
2,0 |
Modulo VII. |
Ciò che un Mentore dovrebbe sapere per facilitare il mentoring usando le risorse didattiche in rete sull’imprenditorialità |
1,0 |
SEZIONE II - LEARNING BY DOING: DOMANDE/RISPOSTE |
1,0 |
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SEZIONE III - VIDEO-FILM |
1,0 |
|
1,0-1,5 |
||
Durata Totale: |
10,0-11,0 |
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*Un’ora accademica: 45 minuti
Inizia il tuo percorso
Ti suggeriamo di iniziare dalla sessione Lettura e di continuare con le sessioni Learning by doing, Video e Storie di Successo.
Puoi anche iniziare dalla sessione che preferisci, poiché le quattro unità sono indipendenti.
