I corsi in auto-apprendimento per i 3 attori-M
Corso di formazione per Manager
Principali risultati di apprendimento per il corso di formazione per Manager
Dopo aver completato il corso di formazione, i Manager saranno in grado di:
Comprendere il significato del mentoring e dell’e-Mentoring sull’occupabilità;
Distinguere i ruoli dei 3 Attori-M (manager, mentori e mentee) all’interno dell’ e-Mentoring;
Identificare i punti di forza e le sfide dell’e-Mentoring;
Organizzare e gestire il percorso e-Mentoring;
Offrire la formazione iniziale ai mentori e ai mentee;
Riconoscere l’importanza degli strumenti per la gestione del mentoring;
Monitorare il percorso di mentoring e valutarne l’efficacia.
Piano degli incontri per il corso in auto-apprendimento per Manager
SEZIONE I - LETTURA |
Durata stimata (ore accademiche*) |
|
Modulo I. |
Introduzione al corso in auto-apprendimento per Manager |
0,5 |
Modulo II. |
Cos’è il mentoring sull’occupabilità |
1,0 |
Modulo III. |
Quali sono i benefici e le sfide dell’e-Mentoring |
0,5 |
Modulo IV. |
Cosa significa essere Manager di un percorso di mentoring |
2,0 |
Modulo V. |
Quali sono le tappe principali del mentoring |
4,0 |
Modulo VI. |
Come assicurare un mentoring efficace |
3,0 |
Modulo VII. |
Ciò che un Manager dovrebbe sapere per facilitare il mentoring usando le risorse didattiche in rete sull’occupabilità |
5,0 |
Modulo VIII. |
Ciò che un Manager dovrebbe sapere per facilitare il mentoring usando le risorse didattiche in rete sull’imprenditorialità |
3,0 |
SEZIONE II - LEARNING BY DOING: DOMANDE E RISPOSTE |
1,5 |
|
SEZIONE III - VIDEO-FILM |
1,0 |
|
1,0-1,5 |
||
Durata Totale: |
22,0-22,5 |
|
* Un’ora accademica: 45 minuti
Inizia il tuo percorso
Suggeriamo di iniziare dalla sessione Lettura e di continuare con le sessioni Learning by doing, Video e Storie di Successo.
Puoi anche iniziare dalla sessione che preferisci, poiché le quattro unità sono indipendenti.
