Einführung
Willkommen im e-Handbuch “Organisation des e-Mentoring zu beschäftigungsrelevanten Themen” (im folgenden e-Handbuch), das im Rahmen des europäischen Projektes für Lebenslanges Lernen “e-Mentoring – Neue Kompetenzen für den Arbeitsmarkt” in Kooperation mit neun Organisationen und Einrichtungen aus Europa und den USA entwickelt wurde: Social Innovation Fund (Litauen), Vytautas Magnus University (Litauen), Merseyside Expanding Horizons (Vereinigtes Königreich), ANNANET: Pertti Vihonen Oy (Finnland), Volkshochschule Göttingen e.V. (Deutschland), Speha Fresia Societa Cooperativa (Italien), European Partnership (Litauen), Burgas Free University (Bulgarien) and VentureQuest Ltd. LLC (USA). Eine detaillierte Projektbeschreibung sowie Ziele und Ergebnisse finden sich auf der Projektwebseite (siehe http://e-mentoring.eu/?page=about).
Ein erfolgreicher Zugang zum Arbeitsmarkt setzt das Vorhandensein beschäftigungsrelevanter Schlüsselkompetenzen voraus. Daher ist es für Studierende, Berufsschüler/innen sowie Teilnehmer/innen der Erwachsenenbildung äußerst wichtig, sich auf den Übergang in eine Beschäftigung oder Selbstständigkeit gezielt vorzubereiten. Mentoring hat sich in den letzten Jahren als erfolgreiche Methode für effektive Lernprozesse etabliert.
Das Projekt zielt darauf ab, die Kompetenz von Studierenden, Berufsschüler/innen und Teilnehmer/innen der Erwachsenenbildung für den (Wieder-)Eintritt in den Arbeitsmarkt zu erhöhen. Dazu werden erfolgreiche Praktiken aus den drei Bildungsbereichen gesichtet und die besten Lösungen in ein gemeinsames e-Mentoring-Modell transferiert.
Um den Mentoringprozess zu unterstützen, werden sog. Open Educational Resources (OERs) in das e-Mentoring-Modell integriert. Diese Selbstlernmaterialien wurden für die 3M-Akteure entwickelt und vermitteln den Mentees zusätzlich Kenntnisse zu den Themen Beschäftigungsfähigkeit und Selbstständigkeit. Die IKT-gestützten Lernlösungen basieren auf folgenden Programmen: Moodle, Wondershare, MySQL, PHP, CSS, HTML, JQuery, Javascript.
Die e-Learning Umgebung des e-Mentoring Modells besteht aus fünf Hauptmodulen:
OERs: 3M-AKTEURE – Selbstlerneinheiten zum e-Mentoring Prozess.
OERs: Selbstlerneinheiten zum Thema Beschäftigungsfähigkeit für Mentees.
OERs: Selbstlerneinheiten zum Thema Selbstständigkeit für Mentees.
e-Mentoring Lernplattform – virtuelles Lernen für registrierte Nutzer/innen.
Soziale Netzwerke für Manager/innen, Mentor/innen und Mentees.
Das e-Handbuch erläutert ausführlich alle fünf Module des e-Mentoring Modells.
